第425章 吴明的新福利（2/3）
门聘请的育儿师和月嫂，负责照顾厂里女工的孩子。&;&;&;&;实际上，吴明他们出台的政策，是这样的，现在吴氏制药长共有将近千多员工，其中女工的比例占到了百分之七十以上，其中有相当部分都是育龄女工，部分是已经有了正在哺r期的孩子，还有的是正在筹备备孕，但是考虑到制药厂的部分工种的环境不利于备孕，所以有的女工甚至再因为这件事考虑辞职。&;&;&;&;针对这点，吴明宣布，在公司开办幼之家，但凡是本公司的女工，如果孩子尚在哺r期，不足上幼儿园的年纪，所有的孩子都可以送到幼之家来，而且每天不固定的给予女工哺r时间，当孩子睡着，或者说在育儿师的陪伴下能够安静相的时候，女工可以在这个时候返回工作岗位，抓紧工作，而孩子在幼中心吃的用的，厂里全b。对于有需要的女工，提供母婴宿舍，白天孩子就放在幼之家，晚上的时候就可以跟母亲起住在宿舍里面。至于备孕期的女工，则可以个人填写申请更换工种。&;&;&;&;这样的政策出来，整个厂区之那是万众欢腾，毕竟吴明的厂区里面基本上都是大姑娘小媳，要么就是正在愁，孩子现在还小离不开娘，但是年纪又不够送幼儿园的，原本还在工作还是孩子之间进行取舍，现在好了，两方面都可以顾得上了。&;&;&;&;就冲着这点，女工的福利得到了空前的提高，吴明的声望也得到了次大的提升，而刘悠悠也得以顺利入职，她之前学的是财会专业，所以被分到财务科当出纳。&;&;&;&;每天早上上班的时候，刘悠悠就可以先把重光送到幼中心去，在哪里有育儿师跟月嫂照顾孩子，般来说每天抽出三次左右去给孩子进行母r喂养就可以，至于其他时候，经验丰富的育儿师和月嫂则可以给孩子喂些粉，至于粉，吴明直接越过了产品牌，全部选用外的进口粉，用吴明的话说就是，做生意讲究的是信誉，企当年集体失信，这账得让他们还上段时间，要不然这帮家伙不长记，省的回头再给我们喂出批大头孩子来。&;&;&;&;吴明的政策得到了大家的用户，自然而然也吸引了些媒体和有关部门的注意，本地的电视台和报纸，纷纷开始报道吴明的厂区率先实行女工福利打升级，让所有的育龄女拜托了在家庭和工作之间的抉择，认为吴明这是继制药厂，餐饮，医疗，旅游，酿造等等众多产业之后，掀起的有次革命，为此，县政府还专门给吴明颁了个奖牌，就挂在厂区的醒目位置，上书四个大字，女之友。&;&;&;&;就为了这个奖牌，让吴明被李牧霏嘲笑了好几天，这天吴明坐在厂区办公室里面，看着最近李牧霏整理出来的人事报表，现自从用了这个政策之后，厂区员工，尤其是哺r期员工的工作效率，竟然提升了将近半。&;&;&;&;“看不出来。”吴明说道：‘明明是可以省事儿的事，为什么那么多企业偏偏就不用，他们本来可以让工作效率提高，也能提升员工的凝聚力，到最后却显得那么小气，结果自己也没怎么得到好。’&;&;&;&;“说的点也没错。”李牧霏说道：“当我大学毕业之后，曾经在省城短暂工作过段时间的，当时咱们省城很多单位其实是没有双休日的，所以我当时应聘的时候专门问过有没有双休的规定，很多单位呢，就给你变着花样说原则上是双休，每个月第周，亦或是每个月最后周周六要上班等等。&;&;&;&;说实话，我是真心不懂这个规矩到底是什么意，为什么第周或者最后周要上班，而且根据我在那些单位上班的感觉，就算是到了那天要上班，基本上整个公司也都是于停滞状。&;&;&;&;原因很简单啊，真正有业务往来的，更多的正常点的公司，在这天是不工作的，所以他们很多需要对接的工作在这天是没有办法做的，所以到了这天，基本上就是全公司人来到空的写字楼里面打酱油。&;&;&;&;那段时间，每到周六加班的时候，我们就坐在办公室里，领也不知道
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