472、感动（2/3）

对方又没说是调动，是帮助工作，分明想借机把自己赶走。梁海星微微一笑，没有回答。刘大可似乎看出了梁海星心思，见梁海星对去szf帮助工作并不感兴趣，更为重要的是，他担心此事如果让黄正刚知道了，会引起其不必要的误会：黄正刚临去省前，故意将梁海星安排到人事处这一重要岗位，结果自己让其帮助工作。黄正刚前脚离开厅机关，自己接着就对其信任的人动手脚，这不明显与黄正刚作对吗？虽然黄正刚已去了省，但余威仍在，因为一个去szf临时帮助工作的名额，惹恼了黄正刚，一旦此事发酵，就太不值了。刘大可没有再为难梁海星，就微笑道：“说实话，你去szf政研室帮助工作，我还真舍不得呢。既然你不想去，我也征求你意见了，这件事就翻片了。这样吧，按照部里的要求，让研究室副主任去部里帮忙，你们人事处抓紧报告部人事局，临行前，人事处安排一下，我单独请他吃顿饭，也算为其送行。去szf政研室帮助工作的事，由研究室提出人选，你们人事处配合一下。你把我的意见传达给研究室。”

梁海星离开了刘大可的办公室，刘大可独自坐在办公桌前又陷入了思考，向省部领导汇报工作的情景再次不时的浮现其眼前，越发感到自己提出的率先超越发展战略有些外热内冷，就如同驴粪蛋子般外表光。虽然得到了省部认可，然而在系统内部反响平平，很沉闷，尤其是党组成员仍按过去的思维方式在指导工作，甚至很少提及超越发展战略。为此，刘大可成立了由办公室牵头，相关职能部门为成员的专门班子，自己亲任领导小组组长，以此做好后续推进工作，而且在前不久召开的任务落实会议上，自己明确提出厅党组成员带队到市局进行督导，然而时间已过去了半个多月，没有一位厅领导向自己汇报督导的事。想到这，刘大可心里感到有些堵，更明白自己的权威远没达到黄正刚的程度，厅党组成员似乎对自己这位新任厅长并不服气。

刘大可的权威受到了厅党组成员也是班子内部的直接挑战。而这在黄正刚主政期间，不可能发生，黄正刚不怒而畏，而眼下的厅领导根本没把刘大可当回事。有的厅领导在背后议论：他刘大可就是一个政客，作为一个投机者当上厅长，有什么资格对我们吆五喝六？

刘大可的权威遭到了挑战，自己升任厅长才不到半年啊，以后的日子还长着呢，任由眼前的局面发展下去，别说自己难有所作为，能顺利退休就不错了。而不甘寂寞的刘大可绝非等闲之辈。目前的局面必须改变。办公桌前，刘大可暗自思考着对策。

突然间，刘大可脑袋一阵轰鸣，气血冲顶，猛的一拍桌子，骂道：这样下去还了的，既然自己是正职，首先要把权威树立起来。刘大可打电话让机要秘书通知厅党组成员，马上召开党组会，专题研究率先超越发展战略推进工作，所有的专班成员单位主要负责同志参加，专班办公室主任通报情况，部署下步工作。

按照预定时间，刘大可、马顺亮和专班成员单位主要负责同志，还有列席会议的同志，已坐在了会议桌前，而其他厅党组成员却没有按时与会。这不明显在向自己叫板吗？

眼前的情景，虽然使刘大可心里很窝火，但其仍满脸微笑，和善的与陆续进入会议室的厅党组成员打着招呼。然而，最后一位走进会议室的吕大闯副厅长似乎对刘大可根本不买帐，来到自己的座位前，还没坐下，便瞪了办公室主任一眼，接着大发雷霆：“你们办公室懂不懂规矩，厅党组会议是干什么的？是全厅的最高领导机关，研究重大事项。按照原则，应该事先通报议题，给党组成员一个准备酝酿的时间，通知半小时后便开会，什么议题也不说，这党组会开得也太不严肃了吧？”

在厅党组，吕大闯排名曾列刘大可之前，属于资格较老的副厅长
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