504、约谈刘大可（1/3）

虽然与黄正刚喝酒的事已过去了数日，但那天晚上的情景，时常在周思国眼前闪现。经过慎重考虑，周思国觉得应该找刘大可谈谈。

不知发生了什么事，接到周思国约谈的电话，刘大可怀揣一颗不安的心走进了周思国的办公室。

周思国首先向刘大可通报：部党组已就吕大闯同志不服从决定，未按部里要求，前往部里任职而涉嫌违纪的事，已向省发函，要求对其严肃处理。省将按有关程序规定开展核查。按照省的要求，周思国负责向刘大可进行通报，要求刘大可在做好保密工作的同时，配合省做好核查工作。届时，省将依据核查结果和相关规定要求，进行处理。

刘大可心里很清楚，既然部党组，还有省已作出决定，事已至此，已难已挽回。然而，尽管如此，仍出乎刘大可的意料，内心更是不由地一惊，额前冷汗潸然而下，似乎感到了问题的严重性，默默地听着，不知该说些什么。周思国接着又向刘大可询问了干部队伍的情况，顺便了解了吕大闯不服从调动一事的经过。刘大可不了解周思国的心思，先将吕大闯在党组会上批评马顺亮，以及其不服从部党组干部交流的决定，准备提前退休的事，向周思国作了汇报。接着，刘大可就参照部里的做法，想对全省处级干部进行轮岗交流的事，向周思国进行了汇报。

刘大可的目光不住地望向周思国，在揣摩着周思国的心思。周思国在认真听着，面无表情。听完刘大可的情况汇报，联想到前段时日，黄正刚向其反映的情况，周思国觉得基本情况已掌握得差不多，就慢吞吞道：“提拔调整干部作为干部管理的一项基本手段，不仅涉及干部的切身利益，还攸关其未来的成长，关键要看是否出于公心，是否出于工作需要，是否最大限度的调动起了干部工作的积极性。除了必须按照程序，严格执行干部选拔任用条例，而且时机也很重要，一定要确保队伍大局稳定。如果做不到，干脆就不要调整。”周思国专门指出，吕大闯的事情，反映了新一届厅党组驾驭能力不强，是班子不团结的具体表现，希望能引起刘大可高度重视，如果再有类似事件发生，将按照程序对班子进行调整。另外，今天是一次提醒谈话，刘大可要主持召开党组专题民主生活会，刘大可要在会上通报情况，就加强班子建设，作出深刻检查。

周思国的话，句句扎心，第一次领略到了周思国的严厉，刘大可额前冷汗不由地淌了下来，不停地用茶几上的面纸擦拭着。本来，刘大可还想就工作上的事，尤其是落实she

g长办公会纪要，就筹建培训中心的事，借机专门向周思国汇报，见其正在气头上，话到嘴边，又咽了回去。周思国谈完话，刘大可低头急忙走出了周思国的办公室。

坐在办公桌前，周思国谈话的情景不时浮现在刘大可的眼前，周思国向其通报的情况，还有严厉态度，出乎刘大可的预料，令其不寒而栗，没有想到，提拔调整干部这么敏感，必须稳妥行事，千万不能因小失大。想到这，刘大可就打电话通知马顺亮，关于拟提拔调整干部的事情暂停。马顺亮想起了派人到外厅局学习考察的事，但知道刘大可心情不好，不好多问，就打电话把梁海星喊到了办公室。马顺亮很信任梁海星，梁海星成了马顺亮工作上的依靠。

马顺亮将刘大可打电话的事，向梁海星进行了通报。马顺亮刚说完，梁海星便不由地笑了，马顺亮也笑了。马顺亮接着问梁海星，派干部外出学习考察的事，是否也暂停啊，因为毕竟二者是相关联的。梁海星并不同意马顺亮的想法，与其相反。梁海星认为，与提拔调整干部不同，派人外出学习，是提升干部能力素质，改进干部管理工作的一项具体措施，而且是刘大可刻意抓的一件大事，经过了刘大可的深思熟虑。如果此时提出反对意见，刘大可
本章未完，请翻下一页继续阅读.........