第五百七十六章克里·罗伯里茨的目的（2/3）
己的回答必须要老板满意才可以。
他很小心地回答道，“执行的很坚决，任何一名敢于在公司混吃等死的人都已经被我毫不留情的辞退了。
不管他是谁，也不管他有多大背景，只要评分不够，就坚决淘汰！”
讲完，克里·罗伯茨又偷瞄了眼脸上没有丝毫变化的老板后。
又说道，“当然，我们也有保护人才的机制，绝不会让那些真正有才能的天才离开，这类人是要终生都为公司服务才可以！”
科技工作者不同于传统工作者，有些人大白天什么事情也做不了，但深更半夜的时候那些天才般的灵感就压都压不住的往外冒。
林枫在高层会议上多次提出弹性工作制，好员工看的是工作效率而不是工作时间。
老板还是没有表态的意思，克里·罗伯茨只能继续向下说，“接收了枫叶科技的部分人员后……
枫叶游戏公司员工人数有三千人增加到了七千五百人，又经过多轮淘汰后，员工总人数还有五千五百人。”
听到这里，林枫脸上的表情终于有了变化，他心里很明白，淘汰率这么高的主因就是从枫叶科技转过来的员工素质太差。
这么缺德的事情，张忠谋肯定干不出来，必定是钱伯斯的主意，让枫叶游戏公司承担这笔数目不小的遣散费。
老板脸上表情的细微变化没有逃过克里·罗伯茨的眼睛，他暗暗窃喜，知道今天还有机会跟老板谈总部的事情。
“最近的二十天内，我们进行了三轮面试，又新招募了一大批有潜力的刚出校门的大学生。
现在员工总人数已经接近七千人了。公司又对员工评分制度进行了微调。
还把末位淘汰制度写进了员工聘用合同里面，凡是因为评分不够而被辞退的员工最多获得公司三个月工资的补偿。”
“淘汰率是多少？”林枫问道。
克里·罗伯茨回答道，“百分之一。这是与员工工会协商后的结果。”
“员工工会？”林枫皱眉，美国企业内的员工工会可不是什么好鸟。
克里·罗伯茨摊手，很无奈地说道，“没办法，要想上市就必须有员工工会组织，但公司对员工工会采取了很多限制措施。
而且员工工会的主席是有公司的一名副总裁担任的，今后能够担任员工主席职务的人也必须是有公司高层人员兼职。”
林枫再问道，“明年下半年上市，那么公司董事会也要成立了是吧？”
“计划是在明年的一月份成立，董事会成员一共十一人，战略股东们占六席，枫叶科技占五席。”克里·罗伯茨回答道。
林枫继续问道，“这就是你急于投建总部大楼的原因是吧？一旦有了董事会，就有了掣肘是吧？”
克里·罗伯茨说，“不光这一点，公司一亿股特别股的扩股计划也已经完成了。
枫叶科技高层持股的两千三百万特别股以每股五美元回购，扩股的四千六百万股也是按照每股五美元购买的。
二点三亿美元也已经按照股东持股比例支付给股东们，一亿股特别股今年每股分红是0.8美元。”
“枫叶游戏今年的利润超过预期了，这八千万美元计划怎么分配？”
“按照规定，八五年之前入职的员工，在公司工作时间超过二十个月就可以获得股票。
而八五年之后入职的员工，在公司工作的时间要满三年才能获得股票。
但是，目前在枫叶游戏公司工作时间满二十个月的员工总人数还不到两千人。
所以我与几位已经获得特别股的高层商议决定，这次分红就按人头分下去。
工作时间在六个月以内的每名员工获得三千美元分红，
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